據(jù)《阿斯報》報道，為了應對英超俱樂部的市場影響，西甲正在將其戰(zhàn)略重點轉向青年訓練體系，并啟動了認證精英青年訓練營的第二階段計劃，以促進各俱樂部的結構性改革。

報告稱，青年培訓體系正在成為西班牙俱樂部當前和未來的基石。面對英超資本引發(fā)的高價招聘市場環(huán)境，西甲聯(lián)盟正在努力加強其自主人才培訓模式。這是一項具有雙重意義的長期投資。本周三和周四，西甲和西乙俱樂部聚集在馬德里，了解自2022年啟動以來第二階段重塑俱樂部整體結構的細節(jié)。

西班牙一直是足球運動員訓練的世界標桿，其球員在國際市場上很受歡迎。為了鞏固這一優(yōu)勢，西甲決定采取進一步行動，通過與AENOR（西班牙標準化和認證協(xié)會）合作，對最佳青年訓練營進行官方質量認證。獲得該認證需要滿足一系列嚴格的參數(shù)標準。這被認為是促進所有青年訓練營追求卓越和邁出決定性一步的關鍵。俱樂部必須在申請前達到西甲青年訓練計劃第一階段設定參數(shù)的80%。由于近年來的持續(xù)投資，10家俱樂部符合條件——這對許多俱樂部來說是不可想象的。預計未來幾年，符合標準的俱樂部數(shù)量將顯著增加。

西甲體育項目負責人胡安·弗洛里特指出：“2015年，真正有青年訓練思維的俱樂部很少。現(xiàn)在，很少有俱樂部不投資這方面。這是一個根本性的概念轉變。目前，約有30家俱樂部正在扎實推進這項工作。”

他還預測：“我們的目標是在本賽季末誕生第一批獲得認證的俱樂部。驚喜可能不會立即出現(xiàn)，但它肯定會在下一次到來。一些傳統(tǒng)上不注重青年訓練的俱樂部已經(jīng)投入了四到五年，做得很好。在未來兩到三年內(nèi)，他們將廣泛關注球員的培訓和轉會銷售。”

青訓投資的雙重效益日益突出

首先，俱樂部可以通過內(nèi)部培訓減少援助，有效控制成本。有時，只有一名二隊球員進入一線隊，他們才能收回當年整個青年訓練系統(tǒng)的投資。出售一名無法在一線隊站穩(wěn)腳跟的青年訓練球員可能會帶來覆蓋多年的投資回報。其次，青年訓練球員銷售帶來的財政收入持續(xù)增長，2025年夏季轉會窗口達到2.86億歐元的高峰，這是足球界為數(shù)不多的能夠持續(xù)產(chǎn)生如此大規(guī)模現(xiàn)金流的資產(chǎn)之一。與此同時，競爭水平的回報也很豐厚：正是由于青年訓練的深度培養(yǎng)，西班牙在過去的概念

雖然仍有優(yōu)秀的青年球員流向海外，但留在西甲的人才價值顯著：目前為西甲效力的西班牙青年球員的總價值比英超同類球員高出4億歐元。西甲正以這種成功的模式應對英格蘭俱樂部的強勁財務競爭。弗洛里特告訴出席會議的俱樂部青年培訓總監(jiān)：“我們正處于良性發(fā)展的浪潮中。”

革命的青年訓練體系

自2022年西甲青年訓練計劃啟動以來，幾乎所有西班牙俱樂部都接受了這一理念。他們徹底改革了自己的體育規(guī)劃，減少了對短期成績的過度關注，更加注重通過對年輕人的持續(xù)投資獲得長期效益。具體來說，投資重點是彌補以往的不足，如基礎設施(達標率從2022年的49.4%提高到現(xiàn)在的73%，增長34%)和球員綜合護理體系(從38.3%提高到76%)。

然而，一個環(huán)節(jié)的增長相對溫和：職業(yè)足球的輸送率（從43.1%略有上升到47.7%）。這意味著，盡管更多的青年球員可以進入一線隊名單并獲得上場時間，但仍有提升的空間。在這方面，西班牙已經(jīng)成為歐洲五大聯(lián)賽的領頭羊：上賽季，西甲青年球員的總上場時間占19.78%，而排名第二的法甲只有13.50%。

這一環(huán)節(jié)增長緩慢的原因有很多。首先，有時一線隊主教練在就業(yè)上往往保守，不愿意給年輕球員太多的機會；其次，從2022年開始的系統(tǒng)投資尚未完全顯現(xiàn)其效果。對基礎設施、專業(yè)人員和個性化護理的投資往往需要時間沉淀。預計青年培訓成果的“井噴期”將在未來兩到三年內(nèi)到來。

桑坦德競技俱樂部主席曼努埃爾·伊格拉是本周馬德里會議上最堅定的代表之一。面對來自西甲和西乙42家俱樂部的近100名參與者，他明確表示：“足球世界上唯一可持續(xù)的成功模式是穩(wěn)定和長期的模式。當有些人仍然把青年訓練視為成本支出時，我們已經(jīng)把它視為最重要的戰(zhàn)略投資。”坎塔布里亞隊已成為西甲最好的青年訓練代表之一。

伊格拉進一步解釋說：“回報有時來得快，有時來得慢。但對我們來說，青年訓練非常重要，它是俱樂部身份特征的一部分。它的回報不僅體現(xiàn)在財務上，也體現(xiàn)在歸屬感和親密感上——球迷們會覺得自己與俱樂部的血液相連，因為俱樂部有一個強大的青年訓練體系。”

他堅持認為，青年訓練的評價不應該過于關注年輕梯隊的比賽結果，而應該關注球員的全面成長：“我非常清楚競爭結果是暫時的，它不應該成為衡量我們長期工作的決定性標準。真正的回報遲早會到來。”

西甲本周正式啟動了青年訓練計劃的第二階段，旨在繼續(xù)鞏固其在足球人才創(chuàng)造領域的全球基準地位。預計通過AENOR的權威認證，將進一步促進投資的持續(xù)流入，并對尚未堅定實施這種體育發(fā)展模式的俱樂部產(chǎn)生示范效果。聯(lián)盟已經(jīng)開始研究相應的激勵政策，這不僅會過度影響俱樂部的工資上限，而且會有效地獎勵那些在青年球員晉級一線隊方面取得實質性成功的俱樂部。